Le règlement général sur la protection des données (RGPD) impose aux responsables de traitement de documenter, en interne, les violations de données personnelles et de notifier les violations présentant un risque pour les droits
Vous avez le droit de demander à un organisme l'effacement de données à caractère personnel vous concernant. A quoi ça sert ? Qu’il s’agisse d’une photo gênante sur un site internet ou d’une information
Vous constatez qu’une photo/vidéo de vous est diffusée sur internet sans votre consentement ? La CNIL vous explique comment exercer vos droits. Une personne qui conteste la diffusion de son image sur un site
Vos comptes sociaux abritent une somme considérable de données personnelles. Veillez à bien les sécuriser pour éviter les piratages d’individus malveillants. Prévenir un piratage Choisissez des mots de passe complexes, différents et non-signifiants
Internet et la numérisation des biens et services ont transformé l'économie mondiale en facilitant la circulation des données dans le monde. Les échanges commerciaux reposent de plus en plus sur les flux de
Le RGPD n’a pas modifié substantiellement la notion de consentement. Il a en revanche clarifié sa définition et l’a renforcé, en l’assortissant de certains droits et garanties : Droit au retrait : la personne doit
En application du référentiel d’agrément en matière de certification des compétences du délégué à la protection des données (DPO) adopté en septembre 2018, la CNIL agrée AFNOR CERTIFICATION. La loi Informatique et Libertés,
A la suite d’une consultation publique, la CNIL (Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés) adopte le règlement type « biométrie sur les lieux de travail ». Celui-ci précise les obligations des employeurs souhaitant recourir
Le décret n° 2019-341 du 19 avril 2019 relatif à la mise en œuvre de traitements comportant l’usage du numéro d’inscription au répertoire national d’identification des personnes physiques ou nécessitant la consultation de
Extrait de casier judiciaire : l'employeur peut-il le demander et le conserver ? En l'absence d'un texte spécifique prévoyant la vérification des casiers judiciaires des employés, l'employeur peut demander à un candidat ou